Как настроить начисление за выслугу лет

Как в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» настроить начисление «За выслугу лет».

Настроим  новый вид расчета  «За выслугу лет»

1

Обратите внимание: у данного вида расчета на картинке установлено «Зависимое первого уровня». Но это неправильно, т.к. это начисление зависит от других начислений, необходимо зависимость установить более низкую, второго или третьего уровня.

Так же на закладке «Прочее» установите базовые виды расчета.


 

Рассмотрим подробнее формулу нашего нового вида расчета.

Заводим новый элемент  показателя схемы мотивации  «Стаж  на заводе»:

2

 

 

Заводим новый элемент  показателя схемы мотивации  «Шкала  стажа» и заполним ее значения. В зависимости от отработанных месяцев свой процент:

3

 

Далее в карточке каждого  физического лица  необходимо установить «Стаж на надбавку за выслугу лет» :

4

 

Далее  в документе «Ввод сведений о плановых начислениях»необходимо установить вид расчета «За выслугу» каждому сотруднику и период, начиная с которого следует считать данное начисление:

6

 

 

 

Документом «Начисление зарплаты» рассчитываем нужный период и проверяем суммы начислений:

7

 

и это все!

4 Комментарии “Как настроить начисление за выслугу лет

  1. !!Помогите прошу

    Добрый вечер! скажите пожалуйста как в ЗУП установить выслугу лет ,чтобы она не зависела от отработанных дней? то есть даже если человек болеет весь месяц , то выслуга должна быть 100 %.

    Спасибо заранее

  2. Этот вопрос требует детального рассмотрения. Возникает много вопросов: 100% выслуги от чего? Почему не ввести выслугу фиксированной суммой? Почему бы не настроить выслугу произвольной формулой, но опять же нужно знать 100% от чего.

    Чтобы ответить на Ваш вопрос и корректно настроить начисление, нужно пообщаться (по скайпу или через переписку). Позвоните мне в скайп: sv_myskype или напишите по адресу: sv@kv-plata.ru. Мы подробно обсудим Ваш вопрос.

  3. Добрый день. На нашем предприятии надбавка за выслугу лет начинает платиться за отработанный на предприятии год и далее увеличивается за каждый следующий год непрерывного стажа на предприятии. Бухгалтер утверждает, что не может отследить момент, когда у человека наступает право на выслугу — т.е. момент, когда человек отработал 12 месяцев и получил право на выслугу. Поэтому она требует ежемесячно подавать ей списки тех, у кого наступило право на получение надбавки за выслугу лет. Затем программа уже сама рассчитывает процент и далее отслеживает увеличение этого процента за каждый отработанный год. Действительно ли невозможно в 1С отследить момент, когда у человека наступает первичное право на получение выслуги — т.е. по истечении 12 мес. с момента трудоустройства на предприятие?

    1. Добрый день, Наталья.

      Дело в том, что программа «1С:Бухгалтерия», на базе которой создан продукт «1С:Расчет квартплаты» содержит блок по зарплате очень урезанный по возможностям. Это для небольших предприятий.

      Насколько знаю, в ЗУП- полная программа для расчета зарплаты(для крупных предприятий со сложными расчетами и большим количеством работников), есть и отчет, показывающий выслугу. И программа сама считает эту выслугу автоматически при расчете начислений.

      В Вашей программе можно только предложить написать какой-то внешний отчёт по выслуге.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *